بیمه کارآموزها چطوره

بله، حتماً. "بیمه کارآموزها" یکی از موضوعات مهمی است که برای ورود به بازار کار باید بدانید.

**به طور خلاصه: بله، کارآموزان هم مشمول قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی هستند.**

در ادامه جزئیات بیشتری در این مورد توضیح می‌دهم:

### ۱. آیا کارآموزان باید بیمه شوند؟

بر اساس **قانون کار ایران**، تمام افرادی که در ازای دریافت مزد (حقوق) برای کارفرما کار می‌کنند، مشمول قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی هستند. این شامل کارآموزانی هم می‌شود که:

* در **محیط واقعی کار** (شرکت، کارگاه، اداره) مشغول به کار هستند.
* برای کار خود **حقوق یا دستمزد** دریافت می‌کنند (حتی اگر مبلغ آن ناچیز باشد).
* **قرارداد کار** دارند (کتبی یا شفاهی).

در این حالت، کارفرما **موظف** است حداکثر ظرف ۲ ماه از تاریخ شروع به کار، کارآموز را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند.

### ۲. چه کارآموزانی مشمول بیمه نیستند؟

استثناهایی هم وجود دارد. معمولاً کارآموزانی که بیمه نمی‌شوند:

* کارآموزانی که در **دوره‌های آموزشی دانشگاهی** (مانند ترم‌های آخر دانشگاه) شرکت می‌کنند و این دوره‌ها به عنوان واحد درسی محسوب می‌شوند. این افراد دانشجو هستند و در چارچوب قانون کار قرار نمی‌گیرند.
* کارآموزان در **کارگاه‌های آموزشی مستقل** که زیر نظر سازمان فنی و حرفه‌ای فعالیت می‌کنند و بیمه **بیمه بیکاری** دارند.

### ۳. حق بیمه سهم کارآموز چقدر است؟

حق بیمه به صورت درصدی از **حقوق پایه** کارآموز محاسبه می‌شود. کل حق بیمه ۳۰% است که به این ش تقسیم می‌شود:

* **سهم کارفرما:** ۲۰% (که کارفرما کامل پرداخت می‌کند)
* **سهم کارآموز (بیمه شده):** ۱۰% (که از حقوق ماهانه کارآموز کسر می‌شود)

**مثال:**
اگر حقوق پایه ماهانه یک کارآموز ۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان باشد:
* سهم کارآموز (۱۰%): ۸۰۰,۰۰۰ تومان
* سهم کارفرما (۲۰%): ۱,۶۰۰,۰۰۰ تومان
* **حق بیمه کل:** ۲,۴۰۰,۰۰۰ تومان

### ۴. مزایای بیمه شدن برای کارآموز چیست؟

بیمه شدن یک کارآموز فقط کسر از حقوق نیست؛ مزایای بسیار مهمی دارد:

* **درمان:** با داشتن دفترچه بیمه تأمین اجتماعی، کارآموز می‌تواند از خدمات درمانی بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های طرف قرارداد استفاده کند.
* **بیمه بیکاری:** اگر بعد از پایان دوره کارآموزی، کارفرما قرارداد را تمدید نکند و کارآموز بیکار شود، می‌تواند تحت شرایطی از **مقرری بیمه بیکاری** استفاده کند.
* **مستمری بازنشستگی:** سوابق بیمه پرداختی کارآموز در سوابق بیمه‌ای او ثبت می‌شود و در آینده برای محاسبه مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی و... مؤثر است.
* **غرامت دستمزد ایام بیماری:** اگر کارآموز در حین کار بیمار شود یا دچار حادثه شود، برای ایامی که نمی‌تواند کار کند، غرامت دریافت می‌کند.
* **غرامت بابت ازکارافتادگی:** در صورت بروز حادثه در حین کار که منجر به ازکارافتادگی شود، غرامت و مستمری تعلق می‌گیرد.

### نکات کلیدی که باید به آنها توجه کنید:

* **پیگیر باشید:** حتماً از کارفرما بپرسید که آیا شما را بیمه می‌کند یا خیر. این یک **حق قانونی** برای شماست.
* **کد ملی:** برای بیمه شدن، ارائه کد ملی و کپی شناسنامه و کارت ملی الزامی است.
* **عدم بیمه‌پردازی تخلف است:** اگر کارفرما شما را بیمه نکند، تخلف کرده و سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند او را جریمه کند. شما می‌توانید به ادارات کار و تأمین اجتماعی شکایت کنید.

**در نتیجه:** کارآموزی هم مانند هر شغل دیگری، اگر با حقوق و قرارداد رسمی باشد، مشمول بیمه است. این موضوع هم برای کارآموز و هم برای کارفرما یک الزام قانونی و یک رابطه حرفه‌ای صحیح است.